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岗位外包
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岗位外包——公共服务类岗位

公共服务类行业人才目前面临需求4大“难” :

1. 网点多、涉及广、专业人才需求量大,难于招聘?

2. 人员层次低,流动性大,难于人事管理?

3. 人员薪酬、个税、社保、劳资关系等事务性工作繁重,难于应付?

4. 人事管理支出庞大,难于降低成本?


针对这些难题,武汉时代桥推出的公共服务类岗位外包服务内容:

行业范围:轨道、交通,公共设施服务岗位外包服务

业务类型:岗位外包小时服务、日服务、年服务、月服务、项目服务

服务能力:

1. 便捷:全省20多个城市同时、同标准提供岗位外包服务

2. 灵活:按照岗位、服务期、人才能力星级,快速派驻岗位需求人员

3. 高效:1日响应,2日提供方案、5日推荐、7日到岗

客户实现的价值:

1. 节约大量的人事管理成本及运营压力,提高业务运营能力;

2. 使政府、企业合作方规避用工风险,提升岗位用工灵活性;

3. 专业人均效能提升,增加企业运营产能;

4. 驻场管理,体系化管理,持续提升客户服务品牌。


岗位外包——会展经济服务类岗位

会展经济下——

如何解决大规模跨地域、跨领域招聘难题?

如何做到人才“召之即来,挥之即去”?

如何确保人岗高度匹配?


针对这些难题,武汉时代桥推出针对会展经济类岗位外包服务内容:

1. 会展所需接待、导览等工作人员的统一招聘、薪酬管理;

2. 针对外包员工进行专业技能岗前培训、考核评估;

3. 会展外包岗位员工的用工风险承担及后续安置工作。

服务能力:

1. 跨区域大规模人才招聘:立足于全省布局,具有华中区最大的服务网络,出色的本地化执行能力,结合中国人力资源特点,开展跨区域大规模会展经济人才招聘。

2. 适应会展需求的专业化人才培训:由专业团队负责项目需求分析和全方位人才评估,确保人岗匹配,将应征者转化为符合项目标准的定制化人才。

客户实现的价值:

1. 用工风险承担:客户不承担任何用工风险,用人不养人,优化企业产能,减轻负担。项目结束后,不承担员工的后续安置工作;

2. 提升投资回报率:以行业最佳实践为岗位设定最合理的薪酬福利水平,以人才标准为企业挑选最合适的人才,结合KPI和360°考核以确保在合理成本下取得最高投资回报率;

3. 人力资源管理:优化人力资源管理结构,化解编制限制和业务发展之间的矛盾。整合全国项目资源,为人才提供明确的目标和发展空间,降低流失率,保证平稳运营。


岗位外包——信息技术服务类


IT企业面临的人力资源挑战——

1. 招人难:符合企业需求的员工寥寥无几;

2. 水平差:缺乏实际操作能力,沟通能力和应变能力差,无法适应企业的实际需要;

3. 不好用:新人难把控,稳定性差,抗压能力差,跳槽频繁,人员流失率极高;

4. 成本高:招到一个合适人员的同时,付出了巨大的经济成本。


针对这些难题,武汉时代桥推出针对信息技术类岗位外包服务内容:

1. 按照客户指定条件进行校园招聘、网络招聘、人才选拔,纳入人才库供企业挑选。

2. 与用人企业确定培养方案,双方共同实施教学培养,对教学全程质量监控,对学习成果进行跟踪,提高员工适岗匹配度。3. 员工进入企业后进行持续评估及免费替换服务,承担企业用工风险。

服务能力:

1. 遍布全国的服务网络及人才库,全国60多所合作院校,85%为计算机相关专业本科以上学历,国内领先的实训基地及实验室配置,实训就业一体化满足客户对人才的多样化需求。

2. 覆盖电子商务、金融/银行、金融/保险、网游、通信、移动互联网、数据运维、企业信息化等行业人才,人才批量化培养。

3. 完善、科学的人员筛选流程,专业的培训及课程设计,健全的素质评价体系,以及基于客户体验的人力资源服务能力。

客户实现的价值:

1. 核心竞争力提升:将非核心业务采用岗位外包服务,可以将企业核心业务的投资得到加强,将精力聚焦到主营业务上,从而工作效率会得到较大提高,节约运营成本。

2. 人力资源方面:快速解决企业招不到合适人才的问题,解决人岗不匹配的现状,降低人员流失率,并且企业无须扩大自身人力规模,减少了因人才聘用或流失而花费的精力和成本,以及面临的压力和培训方面的开支,增加了人力资源配置的灵活性。

3. 风险规避方面:降低雇佣风险,避免企业招到不符合岗位要求人员而造成的后续纠纷,100%规避用工风险。


岗位外包——快消行业销售类


武汉时代桥作为行业内领先的整合终端绩效管理专家,通过将各项人力资源和终端渠道营销管理功能系统结合,为客户提供一站式的人力资源、市场营销解决方案。我们通过终端渠道活动的执行情况,以及对渠道终端的人员管理及培训,提供满足上岗要求的专业人员,保证渠道终端执行质量。


快消类岗位外包服务范围:

1. 商超百货岗位

2. 专卖店岗位

3. 酒类销售岗位

4. 运动渠道类岗位

5. 影院渠道类岗位

6. 其他可根据客户需求定制的岗位

服务内容:
1. 统一招聘及岗前培训,为用工方提供具备满足上岗要求的专业人才;
2. 针对外包岗位员工开展岗中培训及日常管理,以持续保证用工质量;
3. 承担外包员工的用工风险承担及后续安置工作。
服务能力:
1. 覆盖全省20多个城市的人事服务网络,高度匹配企业个性化岗位人才需求。
2. 具备业内首屈一指的行业人才数据库及后勤设施,降低招聘及后勤保障的成本费用。
3. 专业的培训、日常管理体系,有效提升终端人员销售技巧、服务意识,强化终端队伍。
4. 拥有具备丰富经验的专业化终端渠道管理团队,替代企业管理终端渠道工作,降低企业人员变动所带来的管理成本,同时有效降低督导工资成本、日常管理成本。
客户实现的价值:
1. 核心业务能力提升:通过将自身不具有成本优势和专业优势的工作外包,使企业集中精力于核心业务,促进企业核心竞争力提升。
2. 强化业绩及财务效果:将促销人力成本转化为费用,从而极大提升企业营销业绩及财务效果。
3. 降低用工风险:渠道岗位全外包服务将员工与服务的甲乙方劳动关系转变为员工与第三方公司的劳动关系,最大程度降低用工风险。


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